9.2
การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีขึ้น
เปิดตัวแอพการสื่อสารภายในของคุณด้วย HiveMonk และมอบประสบการณ์ครั้งแรกให้กับทีมของคุณ ประสบการณ์ของพนักงานที่ดีขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผลมีแรงจูงใจและมีความสุขมากขึ้น การแจ้งเตือนการมีส่วนร่วมของพนักงานการสำรวจชีพจรการรับรู้ของพนักงานและอื่น ๆ
สร้างวัฒนธรรมการสื่อสาร
อัพเกรดเป็นอินทราเน็ตมือถือและข่าว บริษัท ออกอากาศโดยตรงไปยังอุปกรณ์มือถือของพนักงานทุกคน พุชการแจ้งเตือนและส่งเสริมให้ผู้ใช้สร้างเนื้อหาผ่านฟอรัมบอร์ดความคิดและกำแพง บริษัท เปิดใช้งานการสื่อสารแบบเรียลไทม์ด้วยการแชท 1-1 หรือการโทรแบบกลุ่มและวิดีโอ เผยแพร่พอดคาสต์วิดีโอบล็อกและจดหมายข่าวในแอพพนักงานของคุณ ขยายการเข้าถึงของคุณเติมเต็มการสื่อสารภายในของคุณ
จัดลำดับความสำคัญของความพึงพอใจของพนักงาน
เพิ่มความพึงพอใจและขวัญกำลังใจปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและดีกว่าการแข่งขันของคุณด้วยข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องและดำเนินการได้ เผยแพร่แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงานได้อย่างง่ายดายการสำรวจชีพจรของพนักงานที่ไม่ระบุชื่อและการสำรวจความคิดเห็นชีพจรเพื่อติดตามและวัดความเชื่อมั่นด้วยเครื่องมือสำรวจมือถือในแอพพนักงานของคุณ ใช้ประโยชน์จากการวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อวัดและปรับปรุงความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ส่งเสริมการรับรู้อย่างต่อเนื่อง
รางวัลและการรับรู้ไม่ใช่เหตุการณ์กับพนักงานที่ทันสมัยอีกต่อไป นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเป็นบ่อยครั้งต่อเนื่องทันทีเพียร์ทูเพียร์และดิจิตอล ใช้โปรแกรมรางวัลและการรับรู้จากล่างขึ้นบนเพื่อค้นหาผู้มีส่วนร่วมส่งเสริมนวัตกรรมและเพิ่มวัฒนธรรมของทีม ใช้แอพพนักงานสำหรับการรับรู้แบบเพียร์ทูเพียร์การจดจำทันทีและโปรแกรม Gamified Rewards การใช้โปรแกรมการรับรู้ที่สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กรส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นซึ่งจะช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาความสามารถที่ดีที่สุด
เปลี่ยนการมีส่วนร่วมของพนักงาน
มากกว่า 70% ของพนักงานของคุณเป็นพันปี นอกสถานที่ทำงานพวกเขาสร้างเนื้อหาและมีส่วนร่วมกับแบรนด์ที่พวกเขารัก ปลดปล่อยเสียงนี้ภายในเครือข่ายสังคมออนไลน์มือถือมือถือเป็นเจ้าของ บริษัท ช่วยให้ชุมชนมีส่วนร่วมได้ทุกที่ทุกเวลากับแอพพนักงาน เปิดเผยผู้มีอิทธิพลเพื่อเพิ่มแบรนด์ของ บริษัท ทั้งภายในและภายนอก ช่วยให้พนักงานแบ่งปันข้อมูลมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานและเฉลิมฉลองความสำเร็จด้วยคุณสมบัติการโต้ตอบของเรา
April 5, 2025
April 5, 2025
April 5, 2025
April 5, 2025
April 4, 2025
April 4, 2025
April 4, 2025
April 4, 2025
April 4, 2025
April 4, 2025
April 4, 2025
April 4, 2025