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更好的员工敬业度

使用HiveMonk启动您的内部通信应用程序，并为您的团队提供移动优先的体验。富有成果，积极进取和更快乐的工作场所的员工经验更好。推送通知，员工参与度，脉搏调查，员工认可等。

建立沟通文化

将移动Intranet和广播公司新闻直接升级到每个员工的移动设备。推送通知并鼓励用户通过论坛，想法板和公司墙生成的内容。启用与1-1或小组聊天和视频通话的实时通信。在您的员工应用程序中发布播客，视频，博客和新闻通讯。扩展您的覆盖范围，增强您的内部通信。

优先考虑员工满意度

提高满意度和士气，提高生产率，并通过持续可行的反馈优于您的竞争。轻松发布员工满意度调查，匿名员工脉搏调查和脉冲民意调查，以跟踪和测量员工应用中的移动调查工具的情绪。利用深度分析来衡量和提高员工的满意度和参与度。

促进持续认可

奖励和认可不再是现代劳动力的活动。它还需要频繁，连续，即时，点对点和数字。实施自下而上的奖励和认可计划，以发现贡献者，促进创新并促进团队文化。使用员工应用程序进行点对点识别，即时识别和游戏奖励计划。实施与公司价值一致的认可计划会促进更友好，更快乐，更富有成效的环境，这将帮助您吸引和保留最佳人才。

改变员工的敬业度

超过70％的员工是千禧一代。在工作场所之外，他们创建内容并与他们喜欢的品牌互动。在公司拥有的移动优先员工社交网络中释放这种声音。授权社区随时随地与员工应用程序互动。发现有影响力的人在内部和外部增强公司品牌。使员工能够通过我们的互动功能共享信息，与同事互动并庆祝成功。

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